A gestão administrativa conta com elementos concretos, e por ser baseada nos resultados do comportamento social, encontra a possibilidade da administração cultural da organização e do desenvolvimento empresarial.Porém, os interesses ganharam novos objetivos e os resultados das ações relacionadas à cultura da empresa, acabam se tornando muito mais detalhados. E não bastam mais informações somente do ambiente organizacional, mas o que a comunidade, e até mesmo, o indivíduo, constroem em seus valores e religiosidades. Pois são a partir deles que a organização forma sua própria cultura.
Por isso, com o passar do tempo, as organizações necessitam de análises muito mais interpretativas, capacitadas nas mudanças dos paradigmas que a própria sociedade desenvolve. Essas interpretações redefinem as disciplinas que mesmo com conceitos opostos tornam a gestão administrativa muito mais eficaz, desqualificando o simples poder de manipulação e controle.
A visão “panorâmica” da administração passa a ser potencializada e reorganizada para diagnósticos desenvolvidos pela visão “minuciosa” da antropologia que ganha espaço cada vez maior na construção da imagem institucional.
Daniel Callegaris Costa
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